I - De l'Engagement Juridique
Les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites.

Tout contrat faisant office de loi, il ne pourra être modifié par aucune des parties unilatéralement. Toute modification nécessitant l’accord des deux parties en présence
De ce fait, par ledit document faisant office de contrat de travail, entre les soussignés :

L’entreprise Altis Oil Enterprise ayant son siège social à Dubai, représenté par les PDG (vous pouvez mettre autre chose comme directeur, tout dépend de votre titre au sein de l’entreprise ).

Monsieur Traff Griffen,

D’autre part,
Est convenu des différentes dispositions suivantes :

II - Du Contrat
Ce contrat de travail est un contrat intuitu personæ. Qu’il en résulte que ledit document ne vaut que pour son signataire et lui seul. Que la cession est prohibée ne permettant à aucun autre tiers d’exercer en lieu et place du signataire son activité professionnelle. 

III - De la Fonction Exercée
Que le signataire du contrat s’engage à travailler pour le compte de l’entreprise Altis oil enterprise au poste de convoyeur ainsi que pour d'autres postes potentiels à développer dans le secteur de l'entreprise, selon sa volonté et ses besoins.

IV - Du Lieu de Travail
Que l’activité professionnelle devra se faire sur les lieux de raffinage de pétrole.

V - Du CDD 
Que le signataire s'engage pour une durée minimum de sept jours et pour un nombre de convoi minimum s'élevant à cinq. Chaque fin de convoi devant faire l'objet d'une notification par le biais d'une fiche de convoi. Qu'en revanche, après l'accomplissement de ces cinq convois durant la période du CDD, l'employé peut décider in fine de poursuivre sur un CDI ou d'arrêter prématurément la relation contractuelle.

Que toute rupture abusive, aura pour conséquence le versement de 500 000 euros euros pour l'entreprise ainsi qu'un dépôt de plainte auprès du Tribunal compétent.

VI - Du CDI 
Que durant cette période, l'employeur comme l'employé sont libres de rompre unilatéralement le contrat. Que l'employé n'a à sa charge, qu'un nombre de 3 convois par semaine à faire. Chaque fin de convoi devant évidemment toujours faire l'objet d'une notification par le biais d'une fiche de convoi.

VII - De la Rémunération
Qu'après chaque convoi, l'employé devra la somme nette de 100 000 euros à reverser au groupe de l'entreprise. Que tout dissimulation entrainera des poursuites judiciaires ainsi que l'octroi pour le compte de l'entreprise, la somme de 500 000 euros.

VIII - Financement 
Que l'entreprise ne financera que la remise d'un camion. Que ce transfère s'apparente à une vente avec une clause de réserve de propriété. Qu'il en résulte que ledit camion reste la propriété de l'entreprise tant que le remboursement complet de celui-ci n'aura pas été fait.

Qu'en revanche, l'entreprise ne finance ni la licence ni le permis lié à la conduite d'un véhicule.

IX - Des Véhicules 
Qu’en revanche, l’entreprise ne saurait être déclaré responsable de tout dommage causé à autrui dans ses biens ou sa personne si l’employé en avait alors la possession et en présence d'un véhicule ayant une clause de réserve de propriété.

Que tout abus de confiance sera sévèrement sanctionné et fera l’objet d’une poursuite judiciaire. Qu’il sera demandé la réparation du préjudice matériel subit. 

X - De l’Obligation de Fidélité
Pendant la durée du présent contrat, vous prenez l’engagement de ne participer, sous quelque forme que ce soit, à aucune activité susceptible de concurrencer en tout ou partie celle de la société qui vous emploie. 

XI - De la Limite d’Exploitation
Que la limite au-delà de laquelle la revente n’est pas permise est celle fixée par le gouvernement, sauf accord intra-groupe.

XII - Des Primes 
Que des primes pourront être versés aux différents employés, selon des critères fixés par l’organisme de direction lui-même. Que le critère principal d'un tel classement sera celui de la performance et compétitivité au travail.

Que l’octroi répété de prime n’en fait pas un usage obligatoire et que cette attribution reste à la seule initiative de l’entreprise. 

XIII - Du Comité d’Entreprise
Qu’un Comité d’entreprise peut être créé selon une composition choisie par l’entreprise et qu’elle pourra offrir à ses employés des remises dans le cadre d’une collaboration avec d’autres organismes ainsi que d’autres avantages prévus en interne.

XIV - De la Faute

Que la commission d'une faute simple de l’employé n’entraine pas la cessation de son droit d’exploitation. Qu’en revanche, la répétition d’une faute simple peut entrainer un tel retrait sans remboursement possible.

Que la caractérisation d’une seule faute lourde, peut entrainer le retrait et la rupture unilatérale du contrat de travail sans remboursement possible. La faute grave étant celle rendant impossible le maintien de l’employé au sein de l’entreprise. Celle-ci peut s’analyser en une indiscipline ou insubordination de l’employé, de l’existence de harcèlement, violences ou injures envers l’employeur ou d’autres salariés ou de la caractérisation de vols au sein de l’entreprise ainsi que la non déclaration de convoi. Cette liste n’étant pas exhaustive.

XV - Du Pouvoir de Direction

Que les employeurs disposent d’un pouvoir de direction devant être mis en œuvre pour assurer les intérêts légitimes de l'entreprise et sans faute ni abus. Que ce pouvoir confère aux employeurs le droit de déterminer les tâches que les employés doivent accomplir selon leurs disponibilités. Qu’une juste compensation financière sera octroyée en cas de manque à gagner. 

Fait à Sofia

CDD/CDI allant du ...

Thomas Lopez, le PDG.                             									Signature Employé